人才管理---企业最重要的管理

日本著名企业家松下幸之助说过：“人是公司最好的产品。”企业的一切运营从策划到实施都需要人来操作，用好人才、管理好人才，就是管理好企业的第一步。松下幸之助的这句话说明企业管理中人才管理是最重要的管理内容之一。星旗世界首席顾问王耀田先生研究周易二十余载，提出利用象数姓名学的理论结合企业用人以及企业人才管理的相关理论，认为一个人的姓名中蕴含了丰富的个人人生信息，可以深层次多方面了解一个人，从而更好地进行人才的管理和使用。

科学用人已成为企业集团发展中最为宝贵经验，企业引起了人才，有了人才还要善于人才管理，这就要知人善任。善任的前提是知人，自古以来知人最难。要准确地知人，一要调查研究，二是民意测验，三是个别谈话，四是在工作中考察。人才是分层次的，大致有高、中、低三个层次，企业对各层次，各样式的人才都是需要的。以周易姓名学理论作为用人参考，方法创新，效率高，能在用人初期既可以有个参考。

现代企业人才需要有以下基本素质：一是要有挑战精神，不怕挫折和失败，明确自己的目标和意愿，顽强竞争，去争取目标的实现。二是要有强烈的主体意识和主人翁态度，敢于承担风险和责任。要有独立思考的能力，不怕孤军作战，要能独当一面，并有总揽全局的设想。三是在创新探索方面有新的见解，这比仅有勤奋品质更重要。四是不墨守成规，要有开拓精神。五是要经得批评和挫折。